Verfahren

Belastungsanalyse

Alle PT Verfahren zur Erfassung psychischer Arbeitsbelastungen für die Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz sind standardisierte Messverfahren in Entsprechung der DIN/ÖNORM/SN EN ISO 10075-3. Es werde jene erfassbaren Einflüsse untersucht, die von außen auf den Menschen zukommen, psychisch auf ihn einwirken und sich aus den Arbeitsbedingungen ergeben (siehe DIN/ÖNORM/SN EN ISO 10075-1).

Unsere Verfahren zur Belastungsanalyse ermöglichen eine Bewertung, ob und in welchem Ausmaß die Arbeitsbedingungen potentiell folgende Merkmale aufweisen:

• Beeinträchtigungsfreiheit und Gesundheits-, Lern- und Persönlichkeitsförderung
• Sicherung von Leistungsfähigkeit, Flexibilität, Motivation, Qualitätsdenken und Kreativität
• Schutz vor Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen

Auf Basis der Ergebnisse aus den Messverfahren entwickeln wir mit unseren Beratungsexperten und Partnern in Abstimmung mit den Verantwortlichen und Mitarbeitern des betreffenden Unternehmens (z. B. in moderierten Workshops mit Kleingruppen) partizipativ Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsbedingungen.

Beanspruchungsanalyse

Standardisierte Messverfahren zur Erfassung psychischer Beanspruchungsfolgen (siehe DIN/ÖNORM/SN EN ISO 10075-1). Mit diesen Messeverfahren werden die unmittelbaren (nicht langfristigen) Auswirkungen der Belastungen durch die Arbeitsbedinungen auf den Menschen untersucht.

Die Messverfahren zur Erfassung psychischer Beanspruchungsfolgen ermöglichen eine Analyse und Bewertung dahingehend, ob und in welchem Ausmaß die Beschäftigten folgende Merkmale aufweisen:

• positive Beanspruchungsfolgen, wie z. B. Engagement, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbereitschaft
• negative Beanspruchungsfolgen, wie z. B. psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Zeigen die Ergebnisse, dass sich bereits negative Beanspruchungsfolgen bei den Beschäftigten manifestiert haben, ist eine Entwicklung und Umsetzung von Interventionsmaßnahmen dringend notwendig, um langfristige Fehlbeanspruchungsfolgen, wie z. B. allgemeine psychosomatische Störungen und Erkrankungen, Muskel- und Skeletterkrankungen, erhöhtes Infarktrisiko (z.B. Herzinfarkt), erhöhter Nikotin-, Alkohol- und Medikamentenkonsum, Unzufriedenheit, Resignation, innere Kündigung, Depression, Ausgebranntsein (Burnout) und Leistungsminderungen zu verhindern.

Potenzialanalyse

Die Anwender-Software askQ Expert^© ermöglicht die effiziente Gestaltung des Prozesses für die Personalentwicklung und Personalselektion mittels webbasierter Testverfahren nach DIN Norm 33430 (2002) und den internationalen ITC Richtlinien (Guidelines der International Test Commission, 2001).

Durch eine computerbasierte Auswertung können strukturierte und valide Ergebnisse für die fundierte Auswahlentscheidung optimal genutzt werden. Darüber hinaus bietet der PT Verlag eine maßgeschneiderte Entwicklung von psychologischen Testverfahren für spezielle Fragestellungen, wie z. B. Self-Assessments an Hochschulen oder Arbeiten unter Stress / Zeitdruck an.

Als Grundlage für die Testerstellung bzw. Testdurchführung werden die deutsche DIN Norm 33430 (2002) und die internationalen ITC Richtlinien (Guidelines der International Test Commission, 2001) herangezogen. Somit kann auf modernen und international anerkannten Qualitätsstandards aufgebaut werden, welche auch für den Kunden zwecks der Überprüfbarkeit unserer Arbeit äußerst wichtige Dokumente darstellen.

Preise auf Anfrage