EQC©
Evaluierungs Quick Check für Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz

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Autoren: E. Unterweger, A. Kremla & E. Staudinger
Rechteinhaber weltweit: PT Verlag

Beim EQC handelt es sich um einen Screening Fragebogen, um überblicksartig fördernd und belastend wirkende Arbeitsbedingungen zu erfassen.

Der EQC ermöglicht Gruppenvergleiche hinsichtlich verschiedener Kriterien (z. B. Tätigkeits- und Berufsgruppen, Betriebe mit unterschiedlicher Arbeitsgestaltung). Das Ergebnis wird als Mittelwert aller Personen in einer Dimension angegeben. Die Bewertung der Dimensionen erfolgt anhand des Ampelsystems.
 

Aufbau und Merkmale

Der EQC umfasst 31 Items mit jeweils 6-stufigem Antwortformat von "trifft überhaupt nicht zu" bis "trifft völlig zu". Die Items des EQC sind folgenden Dimensionen zugeordnet:

  • Arbeitsumgebung
  • Arbeitsanforderungen/Arbeitsaufgaben
  • Arbeitsorganisation
  • Sozial- und Organisationsklima

Beispiel:

An meinem Arbeitsplatz ist die Lautstärke passend.

Alles was ich zu tun habe, kann ich mit meinem Wissen und meinem Können gut bewältigen.

Ich habe alle Informationen, die ich benötige um meine Arbeit gut zu erledigen.

Mir stehen Möglichkeiten zur Aus-und Weiterbildung zur Verfügung.

Infomaterial

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Literatur

  • Rohmert, W. (1984). Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 38, 193-200.

Einsatzbereich

EQC ist branchenübergreifend und für alle Tätigkeitsklassen einsetzbar

 

Bearbeitungszeit

ca. 5 Minuten

 

Methode

Mitarbeiterbefragung (Online- oder Papierversion)

Analysetiefe

Präzisionsstufe 2:
für Übersichtszwecke (nach ÖNORM/DIN/SN EN ISO 10075-3)

 

Gütekriterien

Objektivität, Reliabilität und Validität bestätigt

Theoretische Fundierung

Belastungs-Beanspruchungs-Konzept (Rohmert, 1984)